正在加载
幸运28投资技巧
版本:7.4.1
大小:092851KB

幸运28投资技巧

    领导力从来不会凭空存在, 必须根植于具体情境中。 管理者必须深刻理解情境,才能构筑领导力的基础。我们是什么人,/p>

    领导力从来不会凭空存在,

    必须根植于具体情境中。

    管理者必须深刻理解情境,才能构筑领导力的基础。我们是什么人,我们的处境怎么样,我们的目标是什么,对于这三点没有共识,领导力就无从谈起,更别期待职场晋升。练就领导力先从这些方面着手:

    01.AILIAN · GUOJI

    要点一 | 改变思维方式

    培根在《习惯论》中提到:思想决定行为,行为决定习惯,习惯决定性格,性格决定命运。

    思维能力决定着一个职场人审视事物的角度、方法与判断选择的结果,思维方式的错误,终将决定一个人的职场高度。

    不自知则无法自我提升;不懂事,则无法洞悉职场规律与工作,工作效率难以提升。

    想成为高层领导,就必须要做到两点,才能实现进步:

    1. 有自知之明。对自己有足够的了解,明白自己的优势和缺点,明确能够与工作相匹配。

    2. 懂得洞察事物本质。对于客观问题、工作、职业与专业等方面的了解做到深度思考,有主见,不会随波逐流。

    02.AILIAN · GUOJI

    要点二 | 扩大格局

    不是工作年限决定了发展高度,而是在问题解决效率。

    判断能力的标准有两个,一个是解决现在问题的效率,另一个是解决未来问题的效率。

    高层往往高瞻远瞩,总能想到一件事情在若干年后,会经历怎样的发展,而中层干部,只能看到眼前的问题,却永远想不到未来的问题,因而高度不够,解决问题的思路也是狭窄的。

    想成为高层,就要不断学习,努力进步;摒弃胆小心理,培养冒险精神;主动表现,增加自己的“曝光”机会;扬长避短,从强项上完成对格局的突破。

    03.AILIAN · GUOJI

    要点三 | 坚定立场

    越是高层的人,越需要人品好。

    有时候企业很容易陷入内卷化,员工之间相互内斗,乱了“立场”。而高层干部,就需要能够“忠”,有明确的立场,对企业忠、对员工忠。

    立场虽然没有绝对的对与错,但是高层的立场往往决定一家公司的最终走向,不忠则可能伤害整个公司的发展。

    所以,为了确保高层的立场是明确的,高层干部的职业理想要与企业战略利益两者之间有较好的互补关系,相互促进。

    领导力是用来为别人服务的,不是单纯用来管人的。要本着先服务后管理的理念,这样的管理者才是一名优秀的领导者!

    展开全部收起
    {$title}